Biên chế suốt đời không còn: Chỉ còn 3 trường hợp được hưởng

Đạo luật Viên chức sửa đổi năm 2019 đã loại bỏ quy định về chế độ "biên chế suốt đời" cho những viên chức được tuyển dụng từ ngày 1 tháng 7 năm 2020 trở đi. Tuy nhiên, vẫn có ba trường hợp được hưởng chế độ theo hợp đồng không xác định thời hạn, được coi là "biên chế suốt đời".

Biên chế suốt đời không còn: Chỉ còn 3 trường hợp được hưởng

Luật Viên chức sửa đổi năm 2019 đã loại bỏ chế độ "biên chế suốt đời" đối với viên chức tuyển dụng từ ngày 1 tháng 7 năm 2020. Thay vào đó, những viên chức này sẽ được ký hợp đồng xác định thời hạn.

Biên chế suốt đời không còn: Chỉ còn 3 trường hợp được hưởng

Tuy nhiên, luật vẫn quy định ba trường hợp được hưởng chế độ làm việc không xác định thời hạn (tương đương với "biên chế suốt đời"):

- Viên chức được tuyển dụng trước ngày 1 tháng 7 năm 2020

- Cán bộ, công chức chuyển sang làm viên chức theo quy định

- Người được tuyển dụng làm viên chức làm việc tại vùng có điều kiện kinh tế - xã hội đặc biệt khó khăn

Hợp đồng làm việc đối với viên chức gồm những nội dung sau:

- Tên và địa chỉ của đơn vị sự nghiệp công lập và người đứng đầu đơn vị

- Họ tên, địa chỉ, ngày sinh của người được tuyển dụng

- Công việc, nhiệm vụ, vị trí việc làm và địa điểm làm việc

- Quyền và nghĩa vụ của các bên

- Loại hợp đồng, thời hạn và điều kiện chấm dứt hợp đồng

- Tiền lương, tiền thưởng và chế độ đãi ngộ khác

- Thời gian làm việc, thời gian nghỉ ngơi

- Chế độ tập sự (nếu có)

- Điều kiện làm việc và các vấn đề liên quan đến bảo hộ lao động

- Bảo hiểm xã hội, bảo hiểm y tế

- Các cam kết khác theo quy định của pháp luật

Hợp đồng làm việc xác định thời hạn có thời hạn hiệu lực từ 12 đến 60 tháng. Loại hợp đồng này áp dụng cho viên chức được tuyển dụng từ ngày 1 tháng 7 năm 2020, trừ ba trường hợp hưởng chế độ "biên chế suốt đời" nêu trên.

Hợp đồng làm việc không xác định thời hạn không quy định thời hạn hiệu lực. Loại hợp đồng này áp dụng cho ba trường hợp được hưởng chế độ "biên chế suốt đời".

Đối với các chức danh nghề nghiệp do cấp trên của người đứng đầu đơn vị sự nghiệp công lập bổ nhiệm, trước khi ký hợp đồng làm việc phải được sự đồng ý của cấp đó.

Viên chức được ký hợp đồng làm việc theo quy định của Luật Lao động. Họ có quyền hưởng lương, phụ cấp, nghỉ phép, nghỉ ốm và các chế độ phúc lợi khác theo quy định.

Đơn vị sự nghiệp công lập có trách nhiệm bảo đảm an toàn và sức khỏe lao động cho viên chức. Họ phải cung cấp các trang thiết bị bảo hộ lao động, kiểm tra điều kiện làm việc và thực hiện các biện pháp phòng ngừa tai nạn lao động.

Viên chức có trách nhiệm thực hiện đúng các nhiệm vụ theo hợp đồng lao động. Họ phải tuân thủ nội quy, quy chế của đơn vị sự nghiệp công lập và các quy định của pháp luật.

Hợp đồng làm việc có thể bị chấm dứt theo các điều kiện sau:

- Hết thời hạn hợp đồng

- Điểm a, khoản 1 Điều 29 Luật Viên chức 2019

- Cả hai bên thỏa thuận chấm dứt hợp đồng

- Một bên chấm dứt hợp đồng theo quy định của pháp luật