Cải cách tiền lương: Giải pháp tăng 30% lương cơ sở được đánh giá tối ưu

Bộ trưởng Nội vụ Phạm Thị Thanh Trà giải thích lý do Chính phủ trình Quốc hội phương án tăng 30% lương cơ sở từ 1/7, thay vì thực hiện đầy đủ các nội dung cải cách tiền lương theo Nghị quyết 27 của Trung ương. Phương án này được đưa ra dựa trên bối cảnh đất nước chưa đủ điều kiện bãi bỏ mức lương cơ sở và hệ số lương.

Cải cách tiền lương: Giải pháp tăng 30% lương cơ sở được đánh giá tối ưu

Cải cách tiền lương là vấn đề hệ trọng, ảnh hưởng trực tiếp đến đời sống của hàng chục triệu người lao động, công chức, viên chức, người hưởng lương hưu, trợ cấp xã hội và phúc lợi xã hội. Theo Bộ trưởng Phạm Thị Thanh Trà, cải cách tiền lương phải được nghiên cứu thận trọng, toàn diện để đảm bảo công bằng, thực hiện thận trọng theo lộ trình.

Cải cách tiền lương: Giải pháp tăng 30% lương cơ sở được đánh giá tối ưu

Mục tiêu của cải cách tiền lương là tăng lương cho tất cả trường hợp hưởng lương từ ngân sách và hưởng các chính sách liên quan đến an sinh xã hội, phúc lợi xã hội. Tuy nhiên, để thực hiện mục tiêu này, cần phải đảm bảo sự công bằng giữa các đối tượng và không gây xáo trộn đến hệ thống trả lương hiện tại.

Theo Bộ trưởng Phạm Thị Thanh Trà, việc bãi bỏ mức lương cơ sở và hệ số lương để xây dựng 5 bảng lương mới theo chức vụ, chức danh lãnh đạo và vị trí việc làm đã phát sinh nhiều bất cập. Phương án này chưa đảm bảo tương quan chung, công bằng, hợp lý giữa các nhóm hưởng lương trong khu vực công.

Cụ thể, phương án bãi bỏ lương cơ sở và hệ số lương dẫn đến việc tăng lương không đồng đều, với một số nhóm công chức, viên chức được tăng lương cao, trong khi nhiều nhóm khác lại tăng rất thấp hoặc thậm chí không tăng. Điều này tạo ra sự chênh lệch lớn về thu nhập giữa các nhóm công chức, viên chức, gây ảnh hưởng đến động lực làm việc và tâm lý công bằng.

Ngoài ra, việc bãi bỏ lương cơ sở còn tác động đến hàng loạt văn bản pháp luật và quy định về chế độ, chính sách cho các trường hợp hưởng an sinh xã hội, phúc lợi xã hội gắn với lương cơ sở. Các cơ quan gặp khó khăn trong việc tham chiếu và thực hiện các chính sách này vì luật còn hiệu lực, nhưng lương cơ sở đã bị bãi bỏ.

Vì những lý do trên, Chính phủ đã cân nhắc và đưa ra phương án tối ưu là tăng đều 30% mức lương cơ sở từ ngày 1/7. Đây được đánh giá là giải pháp khả thi nhất trong bối cảnh chưa đủ điều kiện bãi bỏ mức lương cơ sở và hệ số lương hiện nay.

Ngoài tăng lương cơ sở, phương án cải cách tiền lương cũng bao gồm các điều chỉnh khác, cụ thể là:

* Tăng 6% mức lương tối thiểu vùng của người lao động khối doanh nghiệp.

* Áp dụng cơ chế thông thoáng trong quản lý thu nhập, tạo điều kiện cho doanh nghiệp nhà nước phát triển và nâng cao đời sống người lao động.

* Tăng 15% lương hưu và trợ cấp bảo hiểm xã hội.

* Tăng 35,7% trợ cấp ưu đãi người có công.

* Tăng 38,9% chuẩn trợ giúp xã hội.

Bộ trưởng Phạm Thị Thanh Trà cho biết, việc thực hiện cải cách tiền lương theo vị trí việc làm vẫn là mục tiêu hướng tới, nhưng cần phải tiếp tục nghiên cứu và hoàn thiện để đảm bảo công bằng và hiệu quả.

Đề án vị trí việc làm đã được triển khai từ năm 2012 và được hoàn thiện ở khối Chính phủ, địa phương và Quốc hội. Tuy nhiên, đề án vẫn còn hạn chế về chất lượng và chưa được Ban chỉ đạo Trung ương về quản lý biên chế trình Bộ Chính trị thông qua.

Ban chỉ đạo Trung ương sẽ tiếp tục rà soát, chỉnh sửa và bổ sung đề án vị trí việc làm để hoàn thiện hệ thống trả lương công bằng và đảm bảo tinh giản biên chế hiệu quả.

Theo tính toán của Bộ Tài chính, tổng nhu cầu kinh phí cho cải cách tiền lương trong ba năm tới lên đến 913.300 tỷ đồng, trong khi dự kiến trước đó chỉ khoảng 786.000 tỷ đồng.

Mặc dù gặp khó khăn về nguồn lực, Chính phủ vẫn quyết tâm cải cách tiền lương để nâng cao đời sống của người lao động và công chức, viên chức. Nguồn kinh phí sẽ được huy động từ các nguồn như tăng thu, nguồn dư của địa phương, ngân sách Trung ương, một phần nguồn thu sự nghiệp, tiết kiệm chi thường xuyên và nguồn do tinh giản biên chế.

Phương án tăng 30% lương cơ sở được đưa ra sau khi cân nhắc kỹ lưỡng những khó khăn và bất cập trong việc bãi bỏ lương cơ sở và hệ số lương. Giải pháp này được đánh giá là tối ưu, đảm bảo công bằng và khả thi trong bối cảnh hiện tại.

Cải cách tiền lương là quá trình phức tạp và lâu dài, cần phải tiếp tục được nghiên cứu, hoàn thiện và triển khai một cách thận trọng, không gây xáo trộn. Mục tiêu cuối cùng của cải cách là tạo ra một hệ thống trả lương công bằng, hiệu quả và đảm bảo đời sống người lao động, công chức, viên chức.