Chính sách tiền lương mới: Tăng lương cơ sở, có chế độ tiền thưởng nhưng vẫn hưởng phụ cấp thâm niên nghề

Từ ngày 1-7-2024, chính sách tiền lương mới sẽ có hiệu lực, trong đó đáng chú ý là việc tăng mức lương cơ sở và áp dụng chế độ tiền thưởng. Tuy nhiên, một vấn đề được nhiều người quan tâm là việc cán bộ, công chức, viên chức có còn được nhận phụ cấp thâm niên nghề hay không? Bài viết dưới đây sẽ giải đáp thắc mắc này.

Chính sách tiền lương mới: Tăng lương cơ sở, có chế độ tiền thưởng nhưng vẫn hưởng phụ cấp thâm niên nghề

### Mức lương cơ sở tăng lên 2,34 triệu đồng

Chính sách tiền lương mới: Tăng lương cơ sở, có chế độ tiền thưởng nhưng vẫn hưởng phụ cấp thâm niên nghề

Theo chính sách tiền lương mới, mức lương cơ sở từ 1,8 triệu đồng sẽ được điều chỉnh tăng lên 2,34 triệu đồng, tức tăng 30%. Điều này sẽ tác động tích cực đến thu nhập của cán bộ, công chức, viên chức.

### Áp dụng chế độ tiền thưởng

Từ ngày 1-7-2024, chế độ tiền thưởng sẽ chính thức được áp dụng. Quỹ tiền thưởng được thiết lập bằng 10% quỹ lương cơ bản. Việc thiết lập quỹ tiền thưởng nhằm mục đích khích lệ, động viên cán bộ, công chức, viên chức trong quá trình công tác.

### Phụ cấp thâm niên nghề vẫn được hưởng

Đây là vấn đề được nhiều người quan tâm. Theo chính sách tiền lương mới, nếu thuộc đối tượng được hưởng, cán bộ, công chức, viên chức vẫn tiếp tục được nhận phụ cấp thâm niên nghề. Chính sách này giúp đảm bảo quyền lợi chính đáng của những người có nhiều năm cống hiến.

### 4 nguồn kinh phí thực hiện chính sách tiền lương

Chính sách tiền lương mới được thực hiện trên cơ sở đảm bảo nguồn kinh phí từ 4 nguồn chính, bao gồm:

- Nguồn tăng thu và nguồn dư của địa phương.

- Ngân sách trung ương.

- Một phần nguồn thu sự nghiệp.

- Nguồn do thực hiện tinh giản biên chế.

### Cơ chế quản lý tiền lương hoàn thiện hơn

Chính sách tiền lương mới quy định rõ thẩm quyền và trách nhiệm của người đứng đầu trong việc đánh giá, xếp loại cán bộ, công chức, viên chức để trả lương, thưởng. Thẩm quyền sử dụng quỹ tiền lương và kinh phí chi thường xuyên cũng được cụ thể hóa.

### Cơ chế quản lý tiền lương phù hợp với nguồn kinh phí

Chính sách tiền lương mới được thiết kế phù hợp với nguồn kinh phí ngân sách nhà nước cấp và nguồn thu của đơn vị sự nghiệp công lập. Điều này giúp đảm bảo tính bền vững và hiệu quả của chính sách.

### Tiếp tục rà soát cơ chế tài chính đặc thù

Đối với các cơ quan, đơn vị đang được áp dụng cơ chế tài chính và thu nhập đặc thù, Ban cán sự đảng Chính phủ sẽ tiếp tục rà soát để sửa đổi hoặc bãi bỏ. Trong thời gian chưa sửa đổi hoặc bãi bỏ, mức lương và thu nhập tăng thêm của các đối tượng này không được vượt quá mức hưởng vào tháng 6-2024.

### Sửa đổi, bổ sung chế độ phụ cấp

Chính sách tiền lương mới cũng đề cập đến việc sửa đổi, bổ sung chế độ phụ cấp một số chuyên ngành, trong đó có phụ cấp theo nghề. Điều này nhằm mục đích giải quyết những bất hợp lý trong quá trình thực hiện.

### Tạm hoãn thực hiện cải cách tiền lương theo Nghị quyết 27/NQ-TW

Việc thực hiện cải cách tiền lương theo Nghị quyết 27/NQ-TW năm 2018 đã gặp nhiều khó khăn, vướng mắc. Do đó, quá trình thực hiện sẽ được tạm hoãn để rà soát, nghiên cứu kỹ lưỡng và sửa đổi, bổ sung các quy định của Đảng và pháp luật, đảm bảo phù hợp với tình hình thực tiễn.