Chương trình đánh giá năng lực năm 2024: Trao quyền cho cán bộ công nhân viên

Trong nỗ lực không ngừng nâng cao năng lực và xây dựng một đội ngũ nhân sự xuất sắc, năm 2024 Tổng công ty Điện lực Việt Nam (EVN) đã triển khai chương trình đánh giá năng lực nhằm bồi dưỡng và phát triển các cán bộ công nhân viên của mình. Sáng kiến này đã được chuẩn bị và triển khai một cách bài bản, giúp từng cá nhân củng cố kiến thức, nâng cao năng suất lao động và thúc đẩy văn hóa học tập trong toàn Tổng công ty.

### Nội dung bài viết:

Chương trình đánh giá năng lực năm 2024: Trao quyền cho cán bộ công nhân viên

Chương trình đánh giá năng lực năm 2024 của EVN bao gồm hai nội dung chính: Năng lực chung/cốt lõi và Năng lực chuyên môn theo vị trí chức danh. Các nội dung này được thiết kế toàn diện, bao gồm kiến thức về Mô hình tổ chức, Nội quy lao động, Luật Điện lực, kiến thức An toàn vệ sinh lao động, Văn hóa doanh nghiệp, và nhiều lĩnh vực khác.

Người lao động được đánh giá dưới hình thức thi trắc nghiệm trên hệ thống E-learning. Hệ thống câu hỏi được đảo ngẫu nhiên trên phần mềm, đảm bảo tính khách quan và chính xác. Mỗi cán bộ công nhân viên phải hoàn thành 50 câu hỏi trong thời gian 30 phút.

Chương trình đánh giá năng lực năm 2024: Trao quyền cho cán bộ công nhân viên

Chương trình đánh giá năng lực không chỉ là một bài kiểm tra mà còn là một cơ hội để các cán bộ công nhân viên ôn luyện lại những kiến thức thiết yếu liên quan đến công việc. Qua đó, họ có thể củng cố và nâng cao năng lực chuyên môn của mình, đồng thời nâng cao tinh thần học tập.

Chương trình đánh giá năng lực cung cấp cho Tổng công ty một cái nhìn tổng quan về chất lượng lao động. Từ đó, công ty có thể đưa ra các biện pháp đào tạo và phát triển phù hợp, nâng cao năng suất lao động và đạt được các mục tiêu chiến lược trong những năm tiếp theo.

Chương trình đánh giá năng lực năm 2024: Trao quyền cho cán bộ công nhân viên

Chương trình đánh giá năng lực năm 2024 của EVN đã được chuẩn bị một cách chu đáo và thực hiện theo đúng quy trình. Tổng công ty đã nghiên cứu và ban hành nội dung học tập để hỗ trợ người lao động đạt kết quả tốt nhất. Quá trình đánh giá được tổ chức nghiêm túc và đảm bảo tính công bằng.

Để đảm bảo tính công bằng, Tổng công ty miễn đánh giá đối với cán bộ công nhân viên còn dưới 24 tháng thời gian công tác trước khi nghỉ chế độ tính đến thời điểm sát hạch. Ngoài ra, những cán bộ công nhân viên chưa thực hiện chương trình đánh giá năng lực này sẽ được Tổng công ty thực hiện đánh giá bổ sung vào thời gian thích hợp.

Chương trình đánh giá năng lực năm 2024: Trao quyền cho cán bộ công nhân viên

Chương trình đánh giá năng lực là một bước đi quan trọng trong việc xây dựng văn hóa học tập trong toàn Tổng công ty EVN. Thông qua chương trình này, các cán bộ công nhân viên được khuyến khích trau dồi kiến thức, nâng cao năng lực và cập nhật với những kiến thức mới.

Nâng cao năng lực của cán bộ công nhân viên là nền tảng quan trọng cho thành công của Tổng công ty EVN. Chương trình đánh giá năng lực năm 2024 đã góp phần xây dựng một đội ngũ nhân sự chuyên nghiệp, có năng lực, sẵn sàng đáp ứng những thách thức và đạt được các mục tiêu chiến lược trong tương lai.

Chương trình đánh giá năng lực năm 2024: Trao quyền cho cán bộ công nhân viên

Chương trình đánh giá năng lực năm 2024 của EVN là một sáng kiến quan trọng thể hiện cam kết của Tổng công ty trong việc xây dựng nguồn nhân lực chất lượng cao. Thông qua chương trình này, các cán bộ công nhân viên được trao quyền để nâng cao năng lực của mình, góp phần xây dựng một nền tảng vững chắc cho sự phát triển bền vững của EVN.