Dịp lễ Quốc khánh và 30/4 - 1/5 kéo dài năm 2025: Bộ Lao động trình phương án

Bộ Lao động - Thương binh và Xã hội vừa đề xuất nghỉ lễ Quốc khánh 4 ngày và nghỉ lễ 30/4 - 1/5 lên tới 5 ngày trong năm 2025. Đây là sự điều chỉnh đáng chú ý nhằm tối ưu hóa thời gian nghỉ ngơi và kích thích hoạt động kinh tế.

Dịp lễ Quốc khánh và 30/4 - 1/5 kéo dài năm 2025: Bộ Lao động trình phương án

Theo đề xuất mới nhất của Bộ Lao động - Thương binh và Xã hội, kỳ nghỉ lễ Quốc khánh ngày 2/9 năm 2025 sẽ được kéo dài từ 2 ngày thành 4 ngày. Trong khi đó, dịp lễ 30/4 và Quốc tế lao động 1/5 sẽ được hoán đổi một ngày làm việc để nghỉ liên tục 5 ngày, từ thứ Tư (30/4) đến Chủ Nhật (4/5).

Sự điều chỉnh này nằm trong nỗ lực của Bộ nhằm "giúp đảm bảo cho công chức, viên chức có dịp nghỉ lễ hài hòa, trọn vẹn vừa giúp kích cầu du lịch và tiêu dùng xã hội, thúc đẩy tăng trưởng kinh tế."

Bộ Lao động - Thương binh và Xã hội cũng nêu rõ rằng việc hoán đổi ngày làm việc sẽ không làm thay đổi quỹ thời gian làm việc của công chức, viên chức.

Đối với người lao động, lịch nghỉ lễ sẽ do người sử dụng lao động quyết định và phải được thông báo trước tối thiểu 30 ngày.

Nếu ngày nghỉ hàng tuần trùng với ngày nghỉ lễ, người sử dụng lao động sẽ bố trí nghỉ bù vào ngày làm việc kế tiếp.

Lịch nghỉ Tết Nguyên đán hằng năm không được cố định vì Luật Lao động chỉ quy định nghỉ Tết 5 ngày.

Theo Luật Lao động 2019, mỗi năm, người lao động được nghỉ 11 ngày lễ, Tết chính thức hưởng nguyên lương, bao gồm:

- Tết dương lịch (1 ngày)

- Tết âm lịch (5 ngày)

- Giỗ Tổ Hùng Vương 10/3 âm lịch (1 ngày)

- Ngày 30/4 (1 ngày)

- Quốc tế lao động 1/5 (1 ngày)

- Quốc khánh 2/9 (2 ngày)

Khi làm việc vào ngày nghỉ lễ, người lao động sẽ được hưởng lương gấp ít nhất 300%, trong đó 100% được tính vào thuế và 200% không chịu thuế.

Yêu cầu các cơ quan, đơn vị có lịch nghỉ không cố định thứ Bảy, Chủ Nhật hằng tuần căn cứ vào chương trình, kế hoạch của đơn vị để bố trí lịch nghỉ cho phù hợp với quy định pháp luật.