Đổi mới tiền lương và chế độ phụ cấp khu vực công: Bộ Chính trị ban hành kết luận quan trọng

Bộ Chính trị đã ban hành Kết luận về cải cách tiền lương và điều chỉnh chế độ trợ cấp, trong đó giao Ban Kinh tế Trung ương phối hợp nghiên cứu thực hiện 5 bảng lương và 9 chế độ phụ cấp mới cho khu vực công. Đây là động thái quan trọng nhằm bảo đảm công bằng, bình đẳng và an sinh xã hội.

Đổi mới tiền lương và chế độ phụ cấp khu vực công: Bộ Chính trị ban hành kết luận quan trọng

Bộ Chính trị vừa ban hành số 83 về cải cách tiền lương; điều chỉnh lương hưu, trợ cấp bảo hiểm xã hội, trợ cấp ưu đãi người có công và trợ cấp xã hội. Đây là động thái nhằm nâng cao hiệu quả sử dụng ngân sách nhà nước, bảo đảm công bằng, bình đẳng và tăng cường an sinh xã hội. Theo đó, từ ngày 01/7/2024, lương hưu, trợ cấp bảo hiểm xã hội, trợ cấp ưu đãi người có công và trợ cấp xã hội sẽ được điều chỉnh tăng.

Một trong những điểm nhấn của cải cách tiền lương là tăng mạnh tỷ trọng lương cơ sở trong định mức lương công chức, viên chức. Hiện tại, tỷ trọng này chỉ ở mức 45%, dẫn đến tình trạng chênh lệch lương giữa các bậc lương chưa hợp lý. Sau khi điều chỉnh, tỷ trọng lương cơ sở dự kiến tăng lên 60%, tạo cơ sở để nâng cao mức lương của những cán bộ có lương thấp, bảo đảm công bằng và động viên tinh thần cống hiến.

Để khắc phục tình trạng phân hạng bậc lương của công chức, viên chức chưa hợp lý, Bộ Chính trị giao Ban Kinh tế Trung ương chủ trì nghiên cứu thực hiện 5 bảng lương mới. Hệ thống bảng lương này sẽ được phân theo ngành, lĩnh vực và điều kiện làm việc khác nhau, đảm bảo tính công bằng và phù hợp với yêu cầu phát triển của đất nước.

Cùng với cải cách bảng lương, Bộ Chính trị cũng yêu cầu xây dựng hệ thống 9 chế độ phụ cấp mới cho khu vực công. Các chế độ phụ cấp này sẽ được thiết kế để hỗ trợ các nhu cầu cụ thể của từng nhóm đối tượng, như phụ cấp trách nhiệm, phụ cấp thâm niên, phụ cấp khó khăn... Việc đa dạng hóa chế độ phụ cấp sẽ góp phần nâng cao mức thu nhập và cải thiện đời sống của cán bộ, công chức, viên chức.

Bộ Chính trị cũng giao Ban Kinh tế Trung ương chủ trì sơ kết việc thực hiện Nghị quyết số 27. Nghị quyết này là văn bản quan trọng hướng dẫn thực hiện chính sách tiền lương trong khu vực công. Việc sơ kết sẽ đánh giá hiệu quả thực hiện, những bất cập cần khắc phục và đề xuất những điều chỉnh phù hợp để hoàn thiện cơ chế tiền lương.

Để hoàn thiện hệ thống tiền lương và phụ cấp mới, Bộ Chính trị giao Ban Tổ chức Trung ương phối hợp với các ban, bộ liên quan báo cáo Bộ Chính trị thông qua hệ thống Danh mục vị trí việc làm. Hệ thống này sẽ quy định rõ các vị trí việc làm, nhiệm vụ, quyền hạn và tiêu chuẩn chức danh của cán bộ, công chức, viên chức trong hệ thống chính trị, tạo nền tảng cho việc xác định mức lương và phụ cấp hợp lý.

Trong quá trình cải cách, Bộ Chính trị nhấn mạnh nguyên tắc bảo đảm tương quan cân đối, công bằng, bình đẳng giữa các đối tượng hưởng lương và trợ cấp. Việc điều chỉnh lương và trợ cấp phải hài hòa với điều kiện kinh tế - xã hội, không tạo ra khoảng cách quá lớn khiến mất cân bằng xã hội.

Bộ Chính trị yêu cầu triển khai cải cách một cách thận trọng, từng bước. Cần nghiên cứu đánh giá kỹ lưỡng, tính toán khả năng chi trả của ngân sách nhà nước và chuẩn bị các điều kiện cần thiết để đảm bảo hiệu quả và bền vững.

Việc cải cách tiền lương và chế độ trợ cấp khu vực công đòi hỏi sự phối hợp chặt chẽ giữa các cơ quan chức năng. Các ban, bộ, ngành liên quan cần tăng cường trao đổi, thống nhất quan điểm và phối hợp hành động trong quá trình thực hiện.

Bộ Chính trị yêu cầu Ban Kinh tế Trung ương đánh giá sự phù hợp, tính khả thi và đề xuất việc thực hiện 5 bảng lương và 9 chế độ phụ cấp mới. Việc đánh giá này phải khoa học, khách quan và đảm bảo tính khả thi, hiệu quả, phù hợp với điều kiện phát triển của đất nước.