Thi tuyển lãnh đạo y tế TP.HCM: Vượt qua giới hạn chuyên môn, tìm nhà quản lý giỏi

Thí điểm thi tuyển chức danh lãnh đạo, quản lý cấp phòng và tương đương tại TP.HCM đã gặt hái thành công, tiêu biểu là trường hợp bác sĩ Lê Anh Tuấn được bổ nhiệm làm Giám đốc Bệnh viện Mắt TP.HCM. Quy trình tuyển chọn mới đã phá vỡ truyền thống ngành y tế, ưu tiên tìm kiếm nhà quản lý giỏi thay vì chuyên khoa giỏi, tạo nên bước ngoặt trong công tác quản lý y tế tại thành phố.

Thi tuyển lãnh đạo y tế TP.HCM: Vượt qua giới hạn chuyên môn, tìm nhà quản lý giỏi

TP.HCM đã triển khai đề án thí điểm thi tuyển chức danh lãnh đạo, quản lý cấp phòng và tương đương, đạt được thành công bước đầu. Bằng việc tìm kiếm nhà quản lý giỏi thay vì chỉ chú trọng chuyên môn, thành phố đã bổ nhiệm bác sĩ Lê Anh Tuấn làm Giám đốc Bệnh viện Mắt TP.HCM.

Thi tuyển lãnh đạo y tế TP.HCM: Vượt qua giới hạn chuyên môn, tìm nhà quản lý giỏi

Ngành y tế trước đây thường ưu tiên bổ nhiệm lãnh đạo các bệnh viện chuyên khoa là bác sĩ chuyên khoa. Tuy nhiên, trong lần thí điểm này, TP.HCM đã phá vỡ giới hạn, tổ chức thi tuyển rộng rãi, tập trung vào năng lực quản lý.

Bác sĩ Lê Anh Tuấn vốn là Phó Giám đốc Bệnh viện Ung bướu TP.HCM, được quy hoạch vị trí giám đốc bệnh viện này. Tuy nhiên, khi được mời dự thi Giám đốc Bệnh viện Mắt TP.HCM, ông đã mạnh dạn tham gia và đạt số điểm cao nhất.

Thi tuyển lãnh đạo y tế TP.HCM: Vượt qua giới hạn chuyên môn, tìm nhà quản lý giỏi

Bệnh viện Mắt TP.HCM khi bác sĩ Tuấn về nhậm chức đang đối mặt với nhiều khó khăn, đặc biệt là tâm lý e ngại của đội ngũ cán bộ chủ chốt trong công tác đấu thầu thuốc. Bác sĩ Tuấn đã quyết tâm giải quyết vấn đề, vừa nghiêm minh vừa thông cảm với cán bộ.

Để cải thiện tình hình, bác sĩ Tuấn cùng Đảng ủy, Ban Giám đốc Bệnh viện Mắt đã ban hành quy chế hoạt động công khai, minh bạch, xây dựng quy trình đấu thầu rõ ràng. Nhờ đó, cán bộ không còn lo sợ khi tham gia đấu thầu.

Thi tuyển lãnh đạo y tế TP.HCM: Vượt qua giới hạn chuyên môn, tìm nhà quản lý giỏi

Sau 18 tháng làm việc, Bệnh viện Mắt TP.HCM đã đạt nhiều kết quả khả quan. Cán bộ an tâm hơn, hoạt động mua sắm, đấu thầu được duy trì ổn định. Bác sĩ Tuấn đã chứng minh được năng lực quản lý của mình trong lĩnh vực chuyên môn khác biệt.

Giám đốc Sở Y tế TP.HCM Tăng Chí Thượng chia sẻ lý do đột phá trong quy trình tuyển chọn lần này là nhằm mục đích tìm ra nhà quản lý giỏi giúp Bệnh viện Mắt vượt qua khó khăn. Việc không bắt buộc thí sinh phải có chuyên khoa mắt thể hiện tầm nhìn mới của Sở Y tế.

Để tuyển chọn được bác sĩ Tuấn, Sở Y tế đã gặp nhiều khó khăn trong việc tìm kiếm ứng viên đủ điều kiện. Sau khi trao đổi với các bác sĩ đang giữ chức danh phó giám đốc, 25 thí sinh đã đăng ký dự thi, trong đó có nhiều bác sĩ chuyên khoa mắt.

Theo PGS.TS Tăng Chí Thượng, đề án của bác sĩ Tuấn được đánh giá tương đương với luận án tiến sĩ. Ông nhấn mạnh rằng đây là lần đầu tiên TP.HCM bổ nhiệm Giám đốc Bệnh viện Mắt không phải là bác sĩ chuyên khoa mắt.

Ngoài trường hợp bác sĩ Tuấn, Sở Y tế và các đơn vị khác cũng đã thi tuyển thành công 13 chức danh lãnh đạo, quản lý cấp phòng và tương đương. Đây là thành quả bước đầu của đề án thí điểm, góp phần nâng cao chất lượng quản lý y tế tại thành phố.